天津aeo认证中的背景调查应怎样做？aeo认证汇总征税有什么条件？
在海关高级认证标准中，对于认证企业的标准都设定了同样严格的人员安全标准。聘用员工前，应对其进行有无违法犯罪记录进行安全背景的检查或者调查。一经录用，要根据员工表现，以及对处于重要敏感工作岗位的员工进行定期审查和重新调查。
企业建立并执行员工入职、离职等管理制度。实行员工档案管理，具有动态的员工清单。招聘新员工时应当进行违法记录调查。对在安全敏感岗位工作的员工应当进行定期或者有原因的背景调查。对企业员工进行身份识别，要求所有员工携带企业发放的身份标识，对离职员工及时取消身份识别、经营场所和信息系统访问的授权。实行访客进出登记管理，登记时必须检查带有照片的身份证件或者进行人脸识别登记。访客进入企业经营场所应当佩戴临时身份标识，进入企业受控区域应当有企业内部人员陪同。
调查内容包括：
1.入职前的背景调查
主要侧重于有无违法犯罪记录，是针对所有的员工，而不只是针对重点敏感岗位。
2.重点敏感岗位的入职背景调查
除了上述有无犯罪记录的调查外，还可以通过电话、专业猎头公司等渠道，核实学习、工作经历的真实性。
3.关于定期审查和重新调查
定期背景调查主要针对重点敏感岗位，同时侧重于入职后在公司一段时间内的表现，以下几点可以做为参考。
1）工作状况、工作态度；
2）有无参加内部阴谋活动；
3）有无恐吓、威胁内部同事；
4）是否理解并自觉执行反恐、保安措施；
5）有无犯罪记录等。
aeo认证汇总征税有什么条件？
aeo认证企业在满足一定条件的情况下将有资格享受汇总征税优惠，适用汇总征税模式的企业应是进出口报关单上的经营单位，并且符合以下条件：
（1）海关税费电子支付系统用户；
（2）企业类别为一般认证及以上；
（3）上一自然年的月均纳税次数不低于4次；
（4）企业申报符合规范要求，提供海关单证审核必要的资料和信息，遵守海关税收征管法律法规，纳税及时；
（5）无其他不适合汇总征税的惰形。
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